از هر پنج نفر شاغل در حوزه معماری و طراحی، یک نفر قصد ترک این صنعت را دارد

نظرسنجی مجله معماری آنلاین Dezeen  در مورد شرایط کاری نشان داده است که یک پنجم افرادی که در حوزه معماری و طراحی کار می‌کنند ، به دلیل نارضایتی از حجم بالای کار و دستمزد پایین، تصمیم دارند به زودی این حوزه کاری را کنار بگذارند.

نظرسنجی مجله معماری آنلاین Dezeen اطلاعاتی در مورد رفاه و رضایت شغلیِ نیروی کارِ طراحی و معماری در سطح جهان جمع‌آوری می‌کند و تاکنون بیش از ۴۵۰ پاسخ از افراد مختلف در ۶۴ کشور مختلف دریافت کرده است.

در میان این افراد، تنها یک چهارم (۲۶ درصد) گفته اند که "قطعاً می‌خواهند برای مدت طولانی در این حوزه کار کنند".

همینطور ۱۱ درصد انتظار دارند ظرف پنج سال آینده این حوزه را ترک کنند و 9 درصد دیگر نیز در حال حاضر فعالانه به دنبال ترک این حوزه کاری هستند. واین یعنی یک پنجم از کل پاسخ‌دهندگان.

24 درصد اعلام کردند که در حال حاضر هیچ برنامه‌ای برای ترک این حوزه ندارند، اما این موضوع را رد نمی‌کنند، این در حالی است که تنها ۲۹ درصد اعلام کرده اند که در حال حاضر قصد دارند برای آینده‌ای قابل پیش‌بینی در این حوزه کار کنند.

به نظر می‌رسد این عدم قطعیت در مورد چشم‌انداز آینده کاری در حوزۀ معماری و طراحی، ناشی از ناامیدی در مورد جنبه‌های خاصی از این شغل، به ویژه حقوق و اضافه کاری است. 

مسائل مربوط به فرهنگ محل کار

با وجود اینکه اکثر پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی (۷۳ درصد) گفته اند که یا «قطعاً» یا «تقریباً» از شغل خود لذت می‌برند، ولی موارد زیر به عنوان مسائل کلیدی برای اکثر پاسخ‌دهندگان مطرح بود.

تقریباً نیمی (۴۵ درصد) گفته اند که احساس می‌کنند «کمی حقوق دریافتی آنها پایین است» و یک چهارم (۲۵ درصد) نیز گزارش داده اند که احساس می‌کنند «به شدت حقوق کمی دریافت می‌کنند» و تنها ۲۹ درصد اعلام کرده اند که از حقوق خود راضی هستند.

حدود دو سوم (۶۶ درصد) از پاسخ‌دهندگان گزارش داده اند که مرتباً مجبور به انجام اضافه کاری بدون حقوق هستند. در میان این افراد، 9 درصد گفته اند که هر روز اضافه کاری بدون حقوق انجام می‌دهند و ۱۵ درصد گفته اند که بیشتر روزها این کار را انجام می‌دهند. مابقی این ۶۶ درصد گفته اند که اضافه کاری بدون حقوق را بین دو بار در هفته و یک بار در ماه انجام می‌دهند.

چهار نفر از هر پنج نفر (۸۰ درصد) گفته اند که در پنج سال گذشته انتظارات غیر واقع بینانه ای را در کار خود تجربه کرده‌اند.

نظرسنجی این مجله همچنین به مسائل فرهنگی گستردۀ موجود در محیط‌های کاری معماری و طراحی اشاره کرده است.

به عنوان مثال، ۶۱ درصد از پاسخ‌دهندگان گزارش داده اند که در پنج سال گذشته شاهد رفتارهای بی‌ادبانه، توهین‌آمیز و تحقیرآمیز بوده‌اند و یا این رفتارها را تجربه کرده اند.

بیش از نیمی (۵۲ درصد) از پاسخ‌دهندگان انتقادهای تند و بی‌مورد از کار خود را گزارش کرده اند و ۳۰ درصد شاهد قلدری بوده‌اند یا تجربه این رفتار با خودشان را داشته اند.

تبعیض جنسیتی و زن‌ستیزی به عنوان یک نگرانی عمده مطرح شده است، به طوری که ۱۰۷ نفر (۴۹ درصد) از ۲۱۷ زن پاسخ‌دهنده به این نظرسنجی گفته اند که در پنج سال گذشته شاهد نمونه‌هایی از این موارد در محل کار بوده‌اند. از میان ۹۷ پاسخ‌دهنده‌ای که خود را عضوی از یک اقلیت قومی در کشوری که در آن کار می‌کنند می‌دانند، ۱۹ نفر (۲۰ درصد) گزارش داده اند که شاهد نژادپرستی بوده‌اند یا این رفتار را تجربه کرده اند.

حدود سه چهارم از پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی این مجله در شرکت‌های معماری کار می‌کردند، اما تعداد زیادی از آنها در شرکت‌های مهندسی، استودیوهای طراحی، استودیوهای طراحی داخلی، شرکت های انبوه ساز مسکن و شرکت های تجاری مطرح بودند.

پاسخ‌ها در طیف وسیعی از افراد، یعنی از تازه‌کارها گرفته تا کارکنان ارشد، متغیر بود. پاسخ‌ها طی یک دوره شش هفته‌ای از ۱۴ اکتبر تا ۲۴ نوامبر ۲۰۲۴ جمع‌آوری شد.

برای کسب اطلاعات دقیق‌تر در مورد یافته‌های این نظرسنجی، از جمله نمودارها، روی این لینک کلیک کنید.